Quy trình tuyển dụng

TUYỂN DỤNG Xác định nhu cầu, định hướng doanh nghiệp Nền tảng, phương thức tìm kiếm ứng viên Nội dung thu hút Lọc CV, phỏng vấn sơ loại Tiêu chí Đưa ra USP thu hút ứng viên

Edited at 2021-05-25 06:17:21

WSpDZV3Y

Quy trình tuyển dụng

WSpDZV3Y

Recommended to you
Outline

TUYỂN DỤNG

Xác định nhu cầu, định hướng doanh nghiệp

Thị trường

Mức lương sàn, chế độ đãi ngộ, mức cạnh tranh, tỷ lệ ứng viên

Ứng viên

Mong muốn, khó khăn, thăng tiến

Đối thủ

Ưu - nhược điểm (chế độ đãi ngộ, đầu mục công việc...) các DN khác đưa ra

Năng lực doanh nghiệp

tài chính, danh tiếng.

Nền tảng, phương thức tìm kiếm ứng viên

Website tuyển dụng

Đăng tin

Gói lọc CV

Mạng xã hội

Group việc làm và liên quan

Người có cộng đồng (Admin Group hoặc người chia sẻ thông tin có tương tác cao

Fanpage

Đối tác

Đơn vị tuyển dụng Headhunt

Chuyên viên tuyển dụng tại các DN khác

Kênh thông tin doanh nghiệp

Trang mạng xã hội

Website công ty

Zalo

Truyền miệng, giới thiệu

Chạy quảng cáo

Sử dụng thương hiệu DN

Sử dụng thương hiệu tuyển dụng khác

Kênh offline

Liên hệ với các trường đại học

Hội chợ việc làm, ngày hội tuyển dụng...

Nội dung thu hút

Attention: Sử dụng từ khóa, USP trong tiêu đề

Desire: Nổi bật USP, những ưu thế vượt trội

Action: Thúc đẩy hành động của ứng viên

Số lượng (duy nhất)

Thời hạn

Giới thiệu, trao đổi về công ty rõ ràng, đầy đủ thông tin để Ứng viên có hiểu biết sơ bộ về môi trường làm việc, hình dung được tính chất công việc

Lọc CV, phỏng vấn sơ loại

Trao đổi cụ thể thông tin về doanh nghiệp (lĩnh vực, tầm nhìn, định hướng) để đánh giá mức độ phù hợp và mong muốn của ứng viên

Trao đổi 1 vài câu hỏi sơ bộ về chuyên ngành để đánh giá năng lực ứng viên

Tiêu chí

Tạo ra giá trị tối đa với nguồn lực tối thiểu

Đưa ra USP thu hút ứng viên

Sub Topic