ESCUELAS O TEORÍAS DE LA ADMINISTRACIÓN_Doris Adriana Ortiz Ruiz_Pensamiento Administrativo_112002_16...

ESCUELAS O TEORÍAS DE LA ADMINISTRACIÓNLA TEORÍA CIÉNTIFICA DE LA AMINISTRACIÓN DE TAYLOR.ENFÁSIS.   Sus énfasis serían: Las tareas, la racionalidad, la eficiencia. ORIGENES.   Sus orígenes son: * El observar la baja eficiencia y despilfarro e improvisación en la toma de decisiones, *El operar se definía como el método de trabajo, aprendiendo informalmente.*Realizar los estudios detallados de tiempos y movimientos, el diseño esencial de la herramienta.*El centralizar el aumento eficiente en las labores operativas: como la tarea, la ejecución de procesos, el uso de herramientas y máquina, el desperdicio. PRINCIPIOS.   Sus principios serían:   *La planeación: Es donde se asigna el mejor método científico sin depender en la decisión del operario.* La preparación: Está se analiza mediante la selección científica del trabajador, las herramientas, la máquina y la disposición física.*La ejecución: Está las funciones y responsabilidades que se le asignan a las diferentes personas y sus niveles para garantizar disciplina.* Control: Es el que vigila la ejecución  en el trabajo, de acuerdo con lo asignado o planeado.   AÑO.   (1903)   AUTOR.   Frederick Taylor. LA TEORÍA  CLÁSICA DE LA ADMINISTRACIÓN.ENFÁSIS.   Sus énfasis serían:   *La estructura, La organización en funciones Administrativas. ORIGENES.   Se basa en todo lo existente de la naturaleza, por el cuál, es conocida que tiene diferentes elementos, haciéndolo dependientes y se relacionan unos a otros equitativamente. sonPRINCIPIOS.   Los principios están:   *La división del trabajo, *La autoridad y responsabilidad,* La disciplina, *La unidad de dirección,* La unidad de mando, *La centralización, *El orden, *La equidad, *La estabilidad del personal, *La iniciativa, *El espíritu del equipo. AÑO.   (1916)     AUTOR. Henry Fayol. LA TEORÍA  ESTRUCTURALISTA DE LA ADMINISTRACIÓN.ENFÁSIS.   Sus énfasis serían:   *Intra-organizacional* La estructura,* El enfoque múltiple, *La organización  informal y la motivación,*El ambiente, *El sistema abierto. ORIGENES.   Sus orígenes están:   *La oposición a la teoría tradicional clásica y la teoría de las relaciones humanas,*La influencia en las ciencias sociales, *Nuevo concepto de estructura, *La Organización cómo una unidad social y compleja.PRINCIPIOS.   Sus principios son:   *Las posiciones más bajas y altas del organigrama, *Recompensas sociales y materiales, sus motivaciones en los empleados, *Se estudian los diferentes tipos de Empresas y se clasifican, *Se analizan grupos formales e informales de la Organización. AÑO.   (1947-1950)     AUTOR.   Amatai Etzioni.   LA TEORÍA BUROCRÁTICA  DE LA ADMINISTRACIÓN.ENFÁSIS.   Sus énfasis serían:   *La estructura, *La nacionalidad, *La Organización Formal. ORIGENES.   *Se basa en la necesidad de un modelo de Organización, *El surgimiento de la sociología en la Burocracia, *En la fragilidad y parcialidad de la teoría clásica y de las relaciones humanas. PRINCIPIOS.   Sus principios están:   *La racionalidad, *La precisión en la definición de cargos, *La reducción de conflictos entre las personas, *Subordinación, *Uniformidad de rutinas y procedimientos, * La rapidez en las decisiones, *Confiabilidad por las reglas y normas conocidas por todas las Empresas.AÑO.   (1947-1950)     AUTOR.   Max Weber. LA TEORÍA  NEOCLÁSICA DEL AÑO EN LA ADMINISTRACIÓN.ENFÁSIS. Sus énfasis serían: *La estructura, *La Organización y las funciones Administrativas.ORIGENES.   Se basa en la parte de la reivindicación de la teoría clásica actualizada y adaptada a los debidos problemas Administrativos, en el tamaño de las Organizaciones que hay hoy en día.PRINCIPIOS.   Sus principios son:   *La autoridad debe ser delegada, *Los objetivos de la Empresa deben ser claramente definidos, *Establecer líneas claras de autoridad, *Designación de funciones a cada unidad orgánica para alcanzar la eficacia.
AÑO.   (1954)     AUTOR.   Peter Drucker.   LA TEORÍA  GENERAL DE SISTEMAS EN LA ADMINISTRACIÓN.ENFÁSIS.   Sus énfasis serían:   *Los principios comunes  a variedad de Ciencias, *Enfocarse en elementos entre sí, con el medio ambiente.ORIGENES.   Se basa en todo lo existente a la naturaleza, así, se relacionan entre los diferentes elementos, haciéndolos dependientes y relacionados, entre sí, también lleva un sistema en conjunto de unidades correspondientes.PRINCIPIOS.   Sus principios son:   *Está el concepto, * Los objetos, *Sujetos, *Secuencias, *Actividades, *Métodos, *Los controles, *Los recursos, *Los subtemas. AÑO.   (1951)     AUTOR.   Ludwing Von Bertalanffy. LA TEORÍA  DE LAS RELACIONES HUMANAS DE LA ADMINISTRACIÓN.ENFÁSIS.   Los énfasis serían:   *La relación y convivencia con las personas, *La Organización informal y la motivación,*La comunicación y el liderazgo.ENFÁSIS.   Los énfasis serían:   *La relación y convivencia con las personas, *La Organización informal y la motivación,*La comunicación y el liderazgo.ORIGENES.   Surgió en Estados Unidos, en el año (1930) aproximadamente, en el cuál, hizo respectivas críticas al enfoque clásico, a su vez, se enfocó a la Organización Informal de la fábrica. PRINCIPIOS.   Sus principales son:   *Visualizar las Organizaciones como unidades grandes y complejas, donde comparten sus objetivos, *Se introduce, a su vez, el concepto de hombre Organizacional, *También Organización formal e informal.AÑO.   (1932)   AUTOR   ELTON MAYO.LA TEORÍA  DE DESARROLLO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL  DE LA ADMINISTRACIÓN.ENFÁSIS.   Sus énfasis serían:   *Las relaciones con las demás personas,*La integración de objetos, *También la toma de decisiones y los estilos de Administración, *El cambio y la cultura Organizacional.   ORIGENES.   Se da a finales de la década de los 60 S, es así que, se basa en el estudio, el describir, controlar, predecir y el entender cómo crear o formar una Organización. PRINCIPIOS.   Sus principios serían:   *La teoría X: Donde está las personas perezosas e indolentes,* Las personas que bajan su interés al trabajo, *La Teoría Y: En está el trabajo es una actividad tan natural cómo divertirse o descansar, las personas son motivadas y se auto-dirigen. AÑO.   (1962)     AUTOR.   Warren G. Bennis.
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